记得前些年有个管理法院微博的网友，管的风生水起获得过全国什么十佳，后传因错发了条微博受到上级压力，传出正在办理辞职。面对传言，该网友发微博称，“领导、同时待我都很好，彼此信任有加，无任何院领导要求我辞职，去留都纯属个人意愿和选择。”后来，传言成真，该网友真的辞职了。

　     事情没完，几年后，该网友微博中的几句大意“我深爱着法官这个群体，但鄙夷其中某些人的做派”等话语，遭到了法院几个自媒体的发文狂轰，标题为“忘恩负义”、“撂下饭碗就骂娘”之类等等，大有离职者不能抱怨老东家，否则就是忘恩负义之味。

　     又过了数年，其中围攻该网友的公号一位小编也辞职了，公开的长达5000字辞职信，充斥着“待遇太低，无法养家户口”、“勿怪领导、对不起组织培养”之类的感言，理由说的冠冕堂皇，但也难掩失落郁闷之情。其同县同窗隔壁公司好友则发文直言，为其单位“只用其才，不用其人”鸣不平。

　     世事无常，风水轮流。近年来，法官、检察官辞职已经不是什么新闻，有些媒体以“辞职潮”来形容。尽管官方一直称，法官离职者占比很小，属于正常人才流动，但不争的事实是，某些法院法官队伍现在成了娘子军战队。没一个法检离职者，都是有抱负的，其背后都有一段辛酸的历程。

　      笔者接触过不少法检离职者，时间长了，就发现一个规律：离职前，这些人往往对单位的不公现象义愤填膺，笔耕不辍，发文表意，屡受单位警告谈话，甚至背了处分；离职后，在辞职信里却对单位感恩戴德，赞扬有加，转行后大多埋头业务，对离职前的遭遇默不作声，甚至有的在法院受到舆情冲击时，还不分原由发文痛斥同行律师力挺法院。

        既然心受了委屈，辞职打算远走高飞了，再无那些条条框框和谨小慎微的限制，还要费尽心思找自身原因，给单位贴金或是沉默，这是为何？

       有网友的解释是：离职前抱怨，是还以为有改观的可能，心存改善的侥幸；离职后首要目标是赚钱，业务还要依靠原来法院照顾，抱怨徒增仇意，与之前受的委屈相比，还是经济利益为重。抱怨了也是与己无利，故，多沉默而。

        抱怨，指心中怀有不满，责怪别人。早就有心理学研究表明，抱怨过多很可能导致当事者也会按照消极的方式行事。就离职者而言，已经离开了原来的体制工作环境，再多的抱怨对自己的境况也是于事无补，反而回忆那段委屈历史坏了心情，甚至可能增加麻烦。由此可见，离职以后在抱怨之前的种种不公，却无必要，堪称明智。

        然而，不抱怨，不代表不应阐述。将自己在体制内的那段经历阐明，是对自己人生经历的一段总结和说明。每个离职者都可以说是那段体制环境的不适应者，不管是好的环境还是坏的环境。世俗眼光里，体制内离职者是以失败者的姿态出现的，尽管这些年能改观些。记录那段历史，不仅是对自己人生的总结，也是向世人解释自己的人生选择。

        阐述是为了告诫后来者，启示未来路。不容置疑，公务员还是目前许多大学毕业生梦寐以求的工作岗位，每年法检都在大量进人。铁打的衙门流水的兵，也许自己的经历正在，或者即将发生在这些新人身上。作为个体，能够改变环境的很少，但是我们可以及早规避，合理规划人生。如果阐述总结能够告诫后来者，对自己未来有所启示的话，何尝不是值得？

        阐述是为了发声，让世人更多的关注体制内的一些弊端。犹如司法改革，在法检这向社会输出公平正义的机关，有没有“劣币淘汰良币”的现象，有没有自己就不公平合理的地方？要知道，一个不公正的判决影响的可能只是个案，一个不称职的法官将会批发产生不法的案件结果，而不合理的法官选拔机制则会污染整个掌管公平正义的司法机关。指出体制内导致离职的成因，事关社会的道义法理，也涉及离职者本人利益吧。

       曾经有一篇点击量多几百万的“毛驴之死”作者北京瘦马，目前已经辞职了。作为一个离职前开公号被处理的典型，笔者劝他，写写你的辞职感想吧。他回答：会的，在合适的时候吧。但愿不是空话。

       只有经历过才知道痛在那里。离职者尽管不适合成为哭天抢地、于事无补的“怨妇”，但应该成为惩前毖后、有所交代的“阐述者”吧？

       世界更公平、法治更完备，不是每个法律人应有的追求吗？

      附某网站总结的“是时候辞职”的十种状况（看看罢了，别当真哈，辞职是勇敢者的游戏！）：

        1、这份工作总让你生病；2、创造力下降；3、不再能学到新技能；4、屡次和升迁擦肩而过；5、工作重组与你无关；6、付出得不到认可；7、付出和回报不成正比；8、对工作失去兴趣；9、公司价值观和你不再合拍；10、公司在萎缩。

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