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员工主动解除劳动关系，为何还索赔54万？原因是……
今年，
阿华与公司的关系发生了一些变化......
“由于你拖欠本人2017年1月至2019年2月的劳动报酬、超期2个月仍未与本人续签劳动合同的同时，还变相解雇本人，因此，本人现主动解除与你的劳动关系，同时要求你方按《中华人民共和国劳动法》向本人支付经济补偿以及拖欠的工资提成。”
2019年5月9日，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决：(1)确认双方的劳动关系于2019年3月1日解除；(2)驳回阿华要求A公司支付业务提成、经济补偿金的仲裁请求。
主动提出解除劳动关系，
还提出向公司索赔54万？阿华和公司之间究竟存在什么经济纠纷呢？
阿华不服仲裁裁决书，
于是向南海法院提起诉讼。
请求A公司支付经济补偿金
及业务提成工资合计543724.28元。
莫文华法官仔细审阅了双方递交的证据，梳理了双方的相关计算方式，发现A公司计算阿华的业务费结算税后费用的公式与阿华主张的计算业务提成工资的公式一致，且A公司在实际操作中亦将业务费用视为工资。结合证据的质证情况及综合双方的庭审陈述，莫文华法官认为涉案款项实际为业务提成工资。
2019年10月24日，南海法院依法判决A公司支付阿华281775.51元业务提成工资及230828.12元经济补偿金。
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