让职工甘心留，踏实干！丹灶和谐劳动关系创建的秘诀是……
去年，丹灶镇内6家企业获评2023年南海区和谐劳动关系企业，1个园区获南海区和谐劳动关系创建示范园区。为发挥优秀示范作用，打造丹灶模式，开创和谐劳动关系基层治理新局面，今天将在“南海丹灶”介绍3家企业和谐劳动关系的做法和经验，助力建设大湾区新兴产业集聚发展标杆镇。
和谐劳动关系，给职工带来的是归属感，给企业带来的是前行的保障，给城市带来的则是高质量发展的持久动能。如今，和谐劳动关系已成为城市发展的软实力，有助于营造宜居、宜业的社会环境，推进城产人文融合发展。
近日，丹灶镇金田工业（佛山）有限公司、广东峰华卓立科技股份有限公司、佛山捷贝汽车配件有限公司、佛山市南海区云路灯饰电器有限公司、广东炬申物流股份有限公司、佛山市南海易乐工程塑料有限公司获得了“2023年度佛山市和谐劳动关系企业”荣誉。其中，金田工业（佛山）有限公司等4家企业还获得了“南海区和谐劳动关系企业”称号。如何构建企业与职工的利益共同体？丹灶正用行动书写答卷。
金田工业：安全生产筑防线
劳动保障促和谐
金田工业（佛山）有限公司（下文简称”金田工业“）成立于2007年6月，是一家世界500强关联企业，公司拥有先进的工艺流程和严格的原材料采购标准，目前已拥有3项软件著作权，5项实用新型专利产权。
长期以来，金田工业不断探索、健全完善安全生产机制，守护职工安全感。安全生产，防患于未然。作为一家主要生产和销售汽车变速箱的主轴、副轴，传动轴等以及发电机轴和马达轴等关键零部件专业制造商，在金田工业，职工进入生产车间前需按规定穿戴个人劳动防护用品，并由现场管理员进行监督。
金田工业（佛山）有限公司职工在车间工作。
在此基础上，金田工业还通过个性化、定制化的职工培训教育提高员工的安全意识和自我保护能力，绷紧“安全弦”，杜绝安全生产隐患落地。针对职工的工作实际，金田工业还积极落实资金，改善作业环境，完善健康服务设施，为员工提供免费健康检查等。
图书角为职工提供方便快捷的学习渠道。
为丰富职工的业余文化生活，提升职工的人文素养，金田工业设立了职工图书角，收纳了近千册涵盖生产、业务、科技、时政、娱乐的书籍报刊，成为职工快乐工作、健康生活的“充电站”。
峰华卓立：定制化人才培养体系
增强职工获得感、成就感
广东峰华卓立科技股份有限公司。
据介绍，峰华卓立中高层通过送外或聘请专业老师授课等方式重点提升领导能力和现代化管理知识、管理工具的应用水平；技术人员通过专业技术职称评审、专题讲座等方式提升专业技术技能；班组长及一线技术职工则通过集中短训等方式重点培训岗位技能。每名职工每年脱产培训学习时间不少于48小时，每年培训经费不少于20万元。
得益于完善的人才培养体系，在近日召开的“智造当家 活力匠心”2023年南海“大城工匠”表彰大会上，丹灶有两人入选，其中一名是广东峰华卓立科技股份有限公司技术负责人金枫。
除了人才培养体系，峰华卓立还着手建立职工关怀体系、职工荣誉体系，让职工在企业中获得精神上的认可。峰华卓立每年都会开通薪资调级窗口，符合调级的员工可以进行薪资调整，提升员工的幸福指数，同时增强他们对公司的认同感和归属感。
西屋康达：打造协调员队伍
让职工诉求”件件有着落“
同为制造业企业，广东西屋康达空调有限公司（下文简称”西屋康达“）的和谐劳动关系也有生动的诠释。
在幸福企业做幸福职工。除了劳动合同规范的五险等基本保障，西屋康达还提供包括帮扶基金、生育、医疗保险等保障。值得一提的是，为了保障、维护职工各项权益，解决职工诉求，该公司还设立了劳动关系协调员职位，党支部、工会作为公司调解组织成员，定期抽选职工谈心，了解职工的工作、生活情况，倾听他们对公司管理工作的建议，确保职工诉求“件件有着落、事事有回音”。
此外，西屋康达还为职工配备了宿舍和饭堂，篮球场、羽毛球场、乒乓球室、台球室、户外健身休闲活动区等应有尽有，进一步丰富职工的业余生活。
构建和谐劳动关系，不仅关系企业发展和员工切身利益，也影响着社会的和谐稳定与发展进步。未来，丹灶将不断丰富和发展和谐劳动关系创建实践，促进企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，助力丹灶高质量发展。
关注南海丹灶视频号，掌握丹灶最新资讯↓
【乐做丹灶事】回顾
2024-01-24
2024-01-23
2024-01-23
2024-01-19
来源：佛山新闻网
编辑：陆嘉贤