2017年，天河法院审结劳动争议案件2301件，同比增长67.22%！执结劳动争议案件1018件，执行到位标的金额达2190万元。

设立专业审判合议庭，集中办理劳动争议案件，形成专职专业化的精准庭审；强化知识更新，定期召集审判长联席会议、专业法官会议，研判新类型复杂案件。

集约处理简易劳资案件，安排专人负责排期、送达等程序性事务，加快案件流转速度；积极适用小额诉讼程序审理196件案件，实行一审终审制；100%适用要素简式文书，快速实现劳资权益。

针对矛盾分歧较大、具有维稳隐患的敏感案件以及调处效果优于裁判效果的案件，引导劳资双方互信互让，努力做到双方互利共赢，尽量以和解、调解、撤诉等方式实现案结事了，实现法律效果与社会效果的有机统一。

天河法院的劳动争议案件原则上必须在3个月内审结。2017年，此类案件的平均审结周期为55天，比去年同期缩短40%，最短为10 天。经劳动争议诉调对接，诉前分流化解率达50%。调撤结案223件，调撤率为9.7%。

适用小额诉讼一审终审  

1个月审结37宗案件

2017年5月，天河法院开庭审理37名劳动者诉广州市某酒店有限公司劳动争议纠纷案。

被告公司违法拖欠刘阿姨一个月的工资未付，应及时支付拖欠工资，另外，被告公司收取该培训费毫无依据，亦应返还给原告刘阿姨。

个案观察

未公证的电子证据有效

经营者承担举证不能后果

王小姐的证据

《微信聊天记录》、《微信息公众号截图》、《58同城截图》、《咖啡厅照片》、《个人工商户开业登记信息》、《工服照片》等

咖啡厅老板否认

王小姐提供的证据大多数为电子证据，而电子证据可被删改，部分证据的真实性令人怀疑。

法院认定

●在2015年12月至2016年9月期间，原被告之间的劳动关系成立。

●根据法律相关规定，咖啡厅老板作为王小姐用人单位的经营者应就王小姐工资标准、是否有签订书面劳动合同及离职原因等问题承担举证责任。咖啡厅老板未就此举证，法院对王小姐的证据和主张予以采信。

●咖啡厅老板未依法在王小姐入职后一个月内签订书面劳动合同，依法应当支付王小姐2016年1月至2016年9月期间二倍工资差额。

●由于咖啡厅老板以要结业为由，解除了与王小姐之间的劳动合同关系，法院支持了王小姐关于经济补偿金的诉请。

1

案件起因复杂

解除劳动合同、辞职、辞退、开除等问题，工资报酬、保险、医疗、工伤等福利待遇问题，劳动者户口、人事档案和社会保险关系办理等问题；

2

群体性矛盾多发

人数多为三人以上，且多发于酒店餐饮、加工制造、建筑施工等劳动密集型行业，部分纠纷当事人可达百余人；

3

涉及法规庞杂

涉及《劳动法》《合同法》、司法解释、行政法规、部门规章等系列规范性文件，法律适用易混淆；

4

调处难度大

由于仲裁程序前置，基层组织或仲裁机构调解难以解决的案件，矛盾较为尖锐。