30岁做什么,可以在5年后受益匪浅?
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商业洞察 丨作者 / 刘 润 整理 / 万 青
这是刘润公众号的第1298篇原创文章
谁掌握稀缺资源,谁就拥有财富分配权。
(本分享来源于进化岛社群日常分享。)
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前些日子,有同学在进化岛社群向我提问:
润总,30岁做什么,可以在5年后受益匪浅?
我说,30岁之前,最重要的选择原则其实就15个字:
跟对人、做对事、拼对命、攒经验、广积累。
首先,进入一家具有成长潜力的公司,做一件可以持续积累的事,选择一个可以持续学习到新东西的职业和岗位。
把自己变成一个稀缺的人才,把自己变得足够值钱。
我常说35岁之前,不要太在乎自己的收入,更不要把心思太过聚焦在“副业”上。
人的时间、精力是有限的。
把精力花在提高个人能力素质、个人职业技能、个人认知、见识、阅历上。
专注于自己最擅长的领域,在主业上精耕细作,拉长时间轴来看,所获得的收益,是远远大于副业的。
在这个人生阶段,成长就应该是自己最大的收入。
你自己就是最大的价值资产。把自己变得足够优秀,在主业上,能力足够稀缺。
越稀缺,就越值钱,也越能分更多钱。
所以,如果要提一条什么建议的话,就是想尽一切办法,成长,让自己稀缺,让自己的未来变得值钱。
掌握稀缺资源,就掌握定价权。
掌握了定价权,就掌握了商业的核心价值。
进击波财经主理人沈帅波曾经举过一个例子:
以房产中介为例,你可能会觉得中介很常见。
但是有人就在一个足够垂直、稀缺的赛道里,做了20年,找到了自己的生态位。
上海的新房可以向郊区延伸,但是市中心的老别墅,是不会再多任何一套了。
上海中心城区,估计有几千套老别墅。
里面可以出租的,估计有个大几百套。
有个中介,拥有其中100套。
他是这100套的二房东。他能够说出自己每一套房子在什么地段,有什么历史。
他和这些房东,签的都是10年的合同。
他租出的每一套房子,租金至少赚一倍。
比如20000元从房东租来,45000元租出去。
你看,这就是从一个看似竞争激烈的赛道中,找到了稀缺生态位。
一切都围绕长期价值展开。你掌握的资源越稀缺,就越值钱。
你想要拥有更多的财富,就要使自己在整个交易链条里变得更加稀缺。
我再举个例子。
同样一碗面,在家门口的连锁餐厅卖20块钱,而在机场的连锁餐厅却卖99块。
凭什么机场的面就这么贵?
你很生气,跑去质问机场的连锁餐厅:
“你凭什么收我这么多钱,你也太黑心了吧!”
餐厅马上解释说:“不是不是,我收这么多钱,是因为房租太贵,其实我并没有赚很多钱。”
大多数钱,其实都被机场的店铺出租商赚走了。
机场的店铺出租商为什么能收这么贵的租金?
因为他掌握着稀缺资源,所以拥有分配财富的权利。
什么是稀缺资源?
大一点的机场,每天的人流量能达到几十万人次,而且选择坐飞机的人群相对高端,所以,机场可以规模化地触达高端人群。
这个资源实在是太稀缺了,所以品牌商愿意为此付出很多钱。
很多大牌,比如爱马仕、LV、卡地亚等,都愿意付出高昂的租金在机场开店。
如果有人嫌租金太贵,没关系,后面还排着一大堆品牌商,急切地等着入场。
掌握稀缺资源,就拥有财富分配权。
所以,机场连锁餐厅的一碗面卖99元,这个价格是由谁决定的?
不是由你决定的,也不是由餐厅决定的,而是由机场的店铺出租商决定的,因为他拥有财富分配权。
劳动可以创造财富,创造财富很重要。
但是财富应该怎么分配、谁应该比谁更有钱这件事,并不是由创造财富的人决定的,而是由掌握稀缺资源的人决定的。
谁掌握稀缺资源,谁就拥有财富分配权。
所以,如果你想要30岁以后拥有更多财富,就应该想尽一切办法,提高自己的稀缺性。
比如,对于个人来说,你要思考的问题应该是:
我是否拥有非常稀缺的能力?
我是否在公司最稀缺的部门?
我是否在部门最稀缺的岗位?
我是否拥有最稀缺的资源?
我现在拥有的稀缺性,未来还能继续稀缺吗?
为什么有些员工年轻的时候能赚很多钱,35岁以后就容易被裁员?
因为这些员工的体力和学习能力都没有年轻人强,要价还比年轻人高。
他们已经变得不稀缺了。
慢慢地,就容易被淘汰。
所以,为了避免被淘汰,你要提前去思考怎么加入一家具备发展潜力的公司,怎么提高自己未来的稀缺性。
只有不断让自己变得稀缺,你才能拥有财富分配权,获得更多财富。
那怎么选择一家具有发展潜力的公司呢?
有一条极其重要的判断原则:社会价值。
一家公司商业模式创造的社会价值大小,决定了其是否具备发展潜力。
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最后的话
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